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軟銀支付怎么做到一天賺300?我推廣了半年終于實現了

2019-10-31 網賺頭條

軟銀支付怎么做到一天賺300?如果有人告訴你幾天就可以賺取百萬收入,那一定是在忽悠你!任何一個項目都不能僅憑兩三天的堅持就獲取巨額收入!我的上級堅持推廣了2個月,現在收益穩定在一萬多一個月。

 

 

那么我會選擇軟銀支付呢?因為獎勵實力太豐富了,關鍵是也不需要花一分錢升級什么代理,每個人注冊都是最高等級。

1、注冊獎勵

我通過自己的推廣二維碼每推廣一個人完成注冊,該用戶就是我的直推用戶,我立即獲取3元的注冊獎勵;該用戶是我上級的間推用戶,我的上級獲取1元獎勵;該用戶是我上級的上級的二級間推,他獲取1元獎勵;每一個注冊用戶公司支付5元給這個注冊人的直接推薦人,間接推薦人和二級間接推薦人。

2、激活獎勵

激活用戶:注冊用戶使用余額代還累計6000元或者空卡代還累計6000元或者信用卡刷卡累計8000元即為一個激活用戶。

我每推廣一個激活用戶,我自己可以獲取60-70元的激活獎勵;注:我直接推廣激活人數在0-14人時激活獎勵為60元/人;15-34人為65元/人;35人及以上為70元/人;

每推廣一個激活用戶,我的上級可以獲取12-15元;注:間接推廣激活人數0-299人,12元/人;間接推廣激活人數300人以上的,15元/人;

每推廣一個激活用戶,我上級的上級可以獲取6-10元;注:二級間推激活人數0-2999人,6元/人;二級間接推廣激活人數3000人以上的,10元/人。

3、分潤

智能代還(即余額代還)、空卡代還、刷卡的分潤收入下圖:

 

 

軟銀支付在原有三級注冊獎勵、激活獎勵、刷卡分潤、余額代還分潤、空卡代還分潤的基礎上,推出頂級代理制度、管理獎制度,對優秀推廣者進行額外補貼,以期幫助更多的代理占領市場份額獲取市場分潤。

1、普通用戶推廣8個激活用戶即成為達標代理;

2、每推廣一個達標代理,立即獲取100元的實時現金獎勵;

3、推廣20個達標代理就成為頂級代理,每月享有2000元的工資補貼;

4、每增加一個達標代理,工資補貼增加100元/月,上不封頂;在沒有達到36個達標代理之前,每月需推廣4個激活用戶+1個達標代理作為推廣指標;

5、推廣達到36個達標代理,每月就沒有推廣指標要求;

6、推廣達到46個達標代理,每月享有整個團隊交易量萬1的團隊管理獎(余額還款+空卡代還交易量的萬1,本獎勵屬于最頂級獎勵,具體計算方式請咨詢自己的上級推薦者);

7、 除去軟銀支付頂級代理每月工資及管理獎,其余所有推廣及分潤收入,都是實時到賬,提現后立即到達儲蓄卡中。頂級代理每月工資及管理獎每月10日以前完成上個月統計,并于15日前發放至推廣人儲蓄卡中。該部分收益按照工資形式發放,個人所得稅由個人承擔。

深入學習了軟銀支付注冊、激活、信用卡代還、空卡代還、頂級代理、管理獎等機制之后,我就可以更深入地介紹軟銀支付代理機制的優點了,我通過以下問題展開介紹:

1、軟銀支付只有三級分潤,承載的下級代理數會不會比較少?

很多人擔心,只有三級分潤,會不會用戶承載量太少,導致最終的分潤太少,我粗略地舉一個例子:假設我推廣了30個直推激活用戶,我培養這30個人,每個人也推廣了30個激活用戶,以此類推:直推人數30個;間接推廣:30×30=900人;二級間推:900×30=27000人;總人數30+900+27000=27930人,如果能夠管理、引導好團隊,按照每人50個直推,這個數字是:50+2500+125000=12.7550萬人。由此可見三級的承載量已經非常巨大。

2、軟銀支付只有三級分潤,會不會收入太少?

按照剛才的例子,三級以內,按照27000人計算,按照以往數據統計,平均每個激活用戶單月的還款金額在2萬以上,按照最低的分潤標準萬5計算,每個月的分潤如下:萬分之5×2萬×27000人=27萬元,如果按照50人直推計算,每個月分潤:萬分之5×2萬×127550人=127.55萬,這已經是一個非常巨大的數字,并且還沒有算上注冊、激活獎勵,當達到這樣的數值時,這些額外的獎勵也有百萬元了。所以三級分潤不但具備巨大的承載量,更可以獲取巨大的分潤。

加入完全免費,人人可以做代理推廣

 

 

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3、軟銀支付是否直接或者變相地收取代理費、升級費用?

軟銀支付軟件內,代理完全免費,沒有任何形式的代理費、升級費用,所以才更容易被下級代理接受,更容易推廣,快速發展團隊。收取代理費用的平臺因為已經獲取該部分巨大收入,多數在后續經營上缺乏責任心,所以平臺的穩定性一定是更差的。

4、我以前在其他平臺上做推廣,雖然多級無限代分潤,平臺宣揚人數越多收入越大,可是我發現我雖然推廣了巨大的團隊,收益卻逐漸萎縮,軟銀支付會不會也這樣?

其他平臺隨著推廣人數增加收益反而萎縮的原因是我推廣的下級代理,依據平臺規則,通過繳費或者依據推廣人數晉級成我的平級或者我的上一級,導致平級之后沒有分潤利差,所以我培養的任何一個下級一旦成長為我的平級,反而我拿不到收益,跟我脫離關系了,因為沒有利差,最多象征性地拿點管理獎,這個因為晉級導致的嚴重缺陷致使我培養的人越有能力,越跟我脫離關聯,我的收益反而越少。

軟銀支付不存在晉級問題,每個人都是自己團隊的頂點,每個人自己的收益只跟自己向下推廣的人數有關,更加公平合理,不但有利于真正的裂變,并可以隨著團隊人數的裂變獲取更加巨大的收益。所以軟銀支付的頂層設計做到真正的公平合理,讓每一個人真正地成為自己團隊頂點,保障了分配的合理,這種內在的裂變效果才會更加的明顯。

5、相比其他平臺收取代理費、會員費然后逐級上返的方式,軟銀支付對用戶代理完全免費,并且補貼高額注冊、激活費用的方式是出于何種考慮?

真正的互聯網模式就是免費,通過收取會員費、代理費、vip費用等方式并逐級返利的方式,把所有的風險都推到用戶或者代理身上,企業因為已經獲取巨額人頭費用,后續的經營風險往往不加以重視,缺乏了負責的本愿,所以很難穩健經營。軟銀支付對每一個推廣用戶優先補貼近100元,每一個用戶至少半年到一年才能收回補貼成本,這樣從根本上決定企業必須更加嚴謹、更加負責地做好產品功能和服務的完善,才能有生存空間,另外我們也是真心期望攜手每一位推廣者,對推廣進行補貼,幫助他們快速建立推廣團隊,讓他們看到我們的誠意,能夠堅定地跟我們走下去,從而獲取更持久、更穩定、更豐厚的收入。

6、軟銀支付三級分潤和無限代機制的區別在哪里?三級分潤是否真正比無限代更有利于裂變,更能夠獲取巨大收益?

無論是余額代還、空卡代還還是信用卡刷卡,用戶每交易1萬元錢,各個平臺總的手續費收入是基本一樣的,我把收益按照該用戶的推薦貢獻關系,固定比例分配給鏈條上的三個人叫做三級分潤,把收入按照結算費率差(比如該用戶還款費率0.8,直接上級結算費率0.7,間接上級0.65,再上級0.63,最上級0.6)分配給該用戶上邊的所有層級的人就叫做無限代模式,很顯然無限代模式當該用戶的直接上級晉級為0.6的費率之后,例子中他之前其余所有的上級,在這1萬元的交易中因為不存在利差,都將沒有任何收益,這樣我推薦所有有能力的人晉級之后,因為沒有利差,也就沒有了分潤上的關聯關系,缺失了公平,最終很難裂變,更難形成巨大收益。

軟銀支付的推廣模式完全免費,契合了互聯網分享經濟的裂變原理,無論是資深從業者還是小白都能夠通過這個平臺輕松起步。三級分潤模式的驚人裂變效果和巨大承載量,頂級代理制度對優秀推廣者的大力扶持,都將助力推廣者在萬億級信用卡市場開拓進取,收獲財富。

寫在最后:

軟銀支付,或許不能讓你實現一夜暴富,但一定會讓你從平庸的普通人蛻變成值得被稱贊的人。你只管腳踏實地推廣,所有的堅持都會有所收獲,成長從來都在路上。

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